근로계약서는 입사 할때 반드시 1부씩 받아야 하고 근로시간 및 야근수당등 월급에 대한 부분도 있어 반드시 작성해야 하는 근로계약서 입니다.
오늘은 많은 분들이 필요로 하시는 표준근로계약서 양식을 올려보려고 합니다.
이건 꼭 한쪽의 편만 든다기 보다는 양쪽의 의견을 서류에 남긴다는 뜻입니다. 사실 이걸 악용하면 할수도 있는 문제이기도 하구요.
이 세상에 악덕사업주만 있고 악덕 근로자는 없을까요? 사업주라면 꼭 알아야 할 것이 근로계약서 입니다.
현행 근로기준법상 2012년부터 근로자가 1명이라도 있으면 반드시 작성, 교부해야 하며, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
첫 출근날부터 근로계약서를 작성하지 않을 경우에도 근로자에 의해 사법처리가 가능합니다. 법으로 지정된만큼 근로계약서 미작성으로 사업장에 사법처리가 된다는 점을 모르는 근로자는 없습니다. 이점을 악용해 모르는 사업주를 괴롭히고 경제적 이득을 취하는 경우가 많아지고 있다고 합니다.
근로계약서는 고용주와 근로자를 보호하는 중요한 수단입니다. 표준 근로계약서 양식으로 사업의 특성에 맞게 수정해서 근로계약서 만드세요..
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표준근로계약서
연소근로자(미성년자) 표준 근로계약서
건설일용근로자 표준근로계약서
단시간근로자 표준근로계약서
자(후견인) 동의서
외국인(영문) 근로계약서
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